미국의 물류 대기업 UPS는 대규모 구조조정을 발표했습니다: 2026년에 회사는 최대 30,000개의 운영 일자리를 줄이고 상반기에 24개의 시설을 폐쇄할 계획입니다. 이 소식은 이미 미국 운송 산업과 회사 직원들 사이에서 큰 반향을 일으켰습니다.
UPS는 2026년 재무 결과 및 전망 발표의 일환으로 2026년 1월 27일 최적화 계획을 공식 발표했습니다. 경영진은 내년을 회사의 '전환점'이라고 불렀습니다.
UPS의 보도자료에는 다음과 같이 나와 있습니다:
"2026년은 우리의 네트워크 변환과 전략적 변화 완료의 중요한 단계가 될 것입니다."
전체 문서는 회사 웹사이트에 게시되었습니다:
UPS Releases 4Q 2025 Earnings and Provides 2026 Guidance
주요 이유는 화물 흐름 구조의 변화와 Amazon을 포함한 저마진 계약에 대한 의존도 감소입니다.
Associated Press에 따르면, UPS는 의료 물류 및 프리미엄 배송 서비스와 같은 더 수익성 있는 분야에 집중하기 위해 네트워크를 계속 재구성하고 있습니다.
AP는 다음과 같이 보도합니다:
회사는 2026년 상반기에 이미 24개의 시설을 폐쇄할 계획이며, 감축은 수만 명의 직원에게 영향을 미칠 수 있습니다.
출처:
UPS plans to cut 30,000 jobs, close 24 facilities in 2026
해고 주제는 특히 민감합니다. UPS는 미국 운송 분야에서 가장 큰 고용주 중 하나이며, 많은 운전사와 창고 직원이 Teamsters 노조에 속해 있습니다.
2025년 7월에 노조는 자발적 퇴사 프로그램을 강하게 비판하며, 이러한 조치가 노동 계약에 위배된다고 주장했습니다.
Teamsters는 다음과 같이 발표했습니다:
"우리는 계약을 위반하는 모든 일자리 감축 시도에 맞서 싸울 것입니다."
노조의 공식 성명:
Teamsters Statement on UPS Buyout Program
이러한 규모의 감축은 미국에서 일반적으로 WARN 법(WARN: Worker Adjustment and Retraining Notification Act)에 따라 의무적인 통지와 함께 진행됩니다. 이는 특정 시설 폐쇄 및 해고가 주의 공식 통지에 나타날 것임을 의미합니다.
현재 UPS는 폐쇄될 시설의 전체 목록을 발표하지 않았으므로 업계는 앞으로 몇 달 동안 지역 공지를 주의 깊게 지켜봐야 합니다.
UPS는 여전히 견고한 회사이지만, 이러한 조치는 전체 물류 체인에 영향을 미칠 수 있습니다:
- 운전사와 창고 직원 간의 일자리 경쟁이 심화될 것입니다
- 일부 화물 흐름이 다른 운송업체로 이전될 수 있습니다
- 특정 지역의 배송 시간이 변경될 수 있습니다
- 소규모 운송 회사는 물량 재배치로 인해 새로운 기회를 얻을 수 있습니다
2026년 UPS의 감축은 단순한 기업 절감 조치가 아니라, 미국 물류 전체의 지속적인 변화를 알리는 신호입니다. 회사는 시장의 새로운 현실에 맞춰 네트워크를 재구성하고 있지만, 그 결과는 직원, 고객, 운송 파트너 모두에게 영향을 미칠 것입니다.
앞으로 몇 달 동안 핵심 질문은 어떤 시설이 폐쇄될 것이며, 실제 해고가 얼마나 대규모로 이루어질 것인가입니다.
화물 운송 또는 물류 분야에서 일하고 있다면 업데이트를 주의 깊게 지켜보아야 합니다. 이 과정은 시장을 처음 예상보다 훨씬 더 크게 변화시킬 수 있습니다.