El gigante logístico estadounidense UPS anunció una reestructuración a gran escala: en 2026, la compañía planea recortar hasta 30 000 puestos operativos y cerrar 24 instalaciones en la primera mitad del año. La noticia ya ha causado un gran revuelo en la industria del transporte de EE. UU. y entre los empleados de la compañía.
Oficialmente, UPS informó sobre los planes de optimización el 27 de enero de 2026 en el marco de la publicación de resultados financieros y pronósticos para 2026. La dirección calificó el próximo año como un «punto de inflexión» para la compañía.
En el comunicado de UPS se dice:
«El año 2026 será una etapa clave en la transformación de nuestra red y la culminación de cambios estratégicos».
El documento completo está publicado en el sitio web de la compañía:
UPS Releases 4Q 2025 Earnings and Provides 2026 Guidance
La razón principal es el cambio en la estructura de los flujos de carga y la reducción de la dependencia de contratos de bajo margen, incluyendo la reducción gradual de los volúmenes de entrega para Amazon.
Según Associated Press, UPS continúa reestructurando su red para centrarse en áreas más rentables, como la logística médica y los servicios de entrega premium.
AP informa:
la compañía planea cerrar 24 instalaciones ya en la primera mitad de 2026, y los recortes podrían afectar a decenas de miles de empleados.
Fuente:
UPS plans to cut 30,000 jobs, close 24 facilities in 2026
El tema de los despidos es especialmente sensible, ya que UPS es uno de los mayores empleadores en el sector del transporte en EE. UU., y una parte significativa de los conductores y trabajadores de almacén son miembros del sindicato Teamsters.
Ya en julio de 2025, el sindicato criticó duramente los programas de salida voluntaria de empleados, afirmando que tales medidas contravienen los acuerdos laborales.
Teamsters entonces declaró:
«Lucharemos contra cualquier intento de recortar empleos violando el contrato».
Declaración oficial del sindicato:
Teamsters Statement on UPS Buyout Program
Es importante entender que recortes de tal magnitud en EE. UU. generalmente van acompañados de notificaciones obligatorias bajo la ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act). Esto significa que los cierres específicos de instalaciones y despidos aparecerán en notificaciones oficiales de los estados.
Por el momento, UPS no ha publicado una lista completa de las instalaciones que se cerrarán, por lo que la industria debe estar atenta a los anuncios regionales en los próximos meses.
Aunque UPS sigue siendo una empresa sólida, tales pasos pueden afectar a toda la cadena logística:
- se intensificará la competencia por los empleos entre conductores y trabajadores de almacén
- parte de los flujos de carga podría pasar a otros transportistas
- pueden producirse cambios en los tiempos de entrega en ciertas regiones
- las pequeñas empresas de transporte pueden encontrar nuevas oportunidades en medio de la redistribución de volúmenes
Los recortes de UPS en 2026 no son solo una medida corporativa de ahorro, sino una señal de la continua transformación de toda la logística estadounidense. La compañía está reestructurando su red para adaptarse a las nuevas realidades del mercado, pero las consecuencias las sentirán tanto los empleados como los clientes y socios de transporte.
En los próximos meses, la cuestión clave será: ¿qué instalaciones se cerrarán y cuán masivos serán los despidos reales?
Si trabajas en el sector del transporte o la logística, debes estar atento a las actualizaciones: este proceso puede cambiar el mercado mucho más de lo que parece a simple vista.