美国物流巨头UPS宣布了一项大规模重组计划：公司计划在2026年裁减至多30,000个运营岗位，并在上半年关闭24个设施。这一消息已在美国运输行业和公司员工中引起广泛反响。
UPS官方于2026年1月27日发布财务结果和2026年预测时宣布了优化计划。管理层称下一年是公司“转折点”。
UPS的新闻稿中表示：
“2026年将成为我们网络转型和战略变革完成的关键阶段”。
完整文件已在公司网站上发布：
UPS Releases 4Q 2025 Earnings and Provides 2026 Guidance
主要原因是货物流动结构的变化和对低利润合同依赖的减少，包括逐步减少为Amazon的配送量。
根据美联社的报道，UPS继续重组网络，以专注于更有利可图的领域，如医疗物流和高端配送服务。
美联社报道：
公司计划在2026年上半年关闭24个设施，裁员可能涉及数万名员工。
来源：
UPS plans to cut 30,000 jobs, close 24 facilities in 2026
裁员问题尤其敏感，因为UPS是美国运输领域最大的雇主之一，大量司机和仓库工人是Teamsters工会的成员。
早在2025年7月，工会就严厉批评了员工自愿离职计划，称此类措施违反了劳动协议。
当时Teamsters表示：
“我们将反对任何违反合同的裁员尝试”。
工会的官方声明：
Teamsters Statement on UPS Buyout Program
需要理解的是：在美国，这种规模的裁员通常伴随着WARN法案（工人调整和再培训通知法案）规定的强制通知。这意味着具体的设施关闭和裁员信息将出现在各州的官方通知中。
目前UPS尚未公布关闭设施的完整名单，因此行业应密切关注未来几个月的地区公告。
尽管UPS仍是一家稳健的公司，但这些措施可能会影响整个物流链：
- 司机和仓库工人之间的职位竞争将加剧
- 部分货物流可能转移到其他承运商
- 某些地区的配送时间可能会发生变化
- 小型运输公司可能在重新分配货物流量中获得新机会
UPS在2026年的裁员不仅仅是企业节约措施，而是整个美国物流持续转型的信号。公司正在根据市场新现实重组网络，但员工、客户和运输合作伙伴都会感受到影响。
未来几个月的关键问题是：哪些设施将被关闭，实际裁员规模有多大。
如果您在货运或物流领域工作，应密切关注更新——这一过程可能会比表面上看起来更大程度地改变市场。