El gigante logístico estadounidense UPS ha anunciado una importante reestructuración: en 2026, la empresa tiene la intención de recortar hasta 30,000 empleos operativos y cerrar 24 instalaciones en la primera mitad del año. La noticia ya ha causado una amplia resonancia en la industria del transporte de EE. UU. y entre los empleados de la empresa.
Oficialmente, UPS anunció sus planes de optimización el 27 de enero de 2026, como parte de la publicación de resultados financieros y el pronóstico para 2026. La gerencia llamó al próximo año un "punto de inflexión" para la empresa.
En el comunicado de UPS, se afirma:
"2026 será una etapa clave en la transformación de nuestra red y la culminación de cambios estratégicos."
El documento completo está publicado en el sitio web de la empresa:
UPS Releases 4Q 2025 Earnings and Provides 2026 Guidance
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La razón principal es el cambio en la estructura del flujo de carga y la reducción de la dependencia de contratos de bajo margen, incluyendo la reducción gradual de volúmenes de entrega para Amazon.
Según Associated Press, UPS continúa reestructurando su red para enfocarse en áreas más rentables, como la logística médica y los servicios de entrega premium.
AP informa:
la empresa planea cerrar 24 instalaciones ya en la primera mitad de 2026, y los recortes podrían afectar a decenas de miles de empleados.
Fuente:
UPS plans to cut 30,000 jobs, close 24 facilities in 2026
El tema de los despidos es particularmente sensible, ya que UPS es uno de los mayores empleadores en el sector de transporte de EE. UU., y una parte significativa de los conductores y trabajadores de almacén son miembros del sindicato Teamsters.
Ya en julio de 2025, el sindicato criticó duramente los programas de salida voluntaria de empleados, afirmando que tales medidas contradicen los acuerdos laborales.
Teamsters entonces declaró:
"Lucharemos contra cualquier intento de recortar empleos, violando el contrato."
Declaración oficial del sindicato:
Teamsters Statement on UPS Buyout Program
Es importante entender: los despidos de esta escala en EE. UU. suelen ir acompañados de notificaciones obligatorias bajo la WARN (Ley de Notificación de Ajuste y Recapacitación de Trabajadores). Esto significa que los cierres de instalaciones específicos y los despidos aparecerán en notificaciones oficiales del estado.
Por el momento, UPS no ha publicado una lista completa de instalaciones a cerrar, por lo que la industria debe seguir de cerca los anuncios regionales en los próximos meses.
Aunque UPS sigue siendo una empresa resiliente, tales pasos podrían impactar en toda la cadena logística:
- la competencia por empleos entre conductores y trabajadores de almacén se intensificará
- algunos flujos de carga pueden trasladarse a otros transportistas
- son posibles cambios en los tiempos de entrega en ciertas regiones
- las pequeñas empresas de transporte pueden ganar nuevas oportunidades en medio de la redistribución de volúmenes
Los recortes de UPS en 2026 no son solo una medida corporativa de ahorro de costos, sino una señal de la transformación continua de todo el sector logístico estadounidense. La empresa está reestructurando su red para adaptarse a las nuevas realidades del mercado, pero las consecuencias se sentirán por empleados, clientes y socios de transporte.
En los próximos meses, la pregunta clave será: ¿qué instalaciones se cerrarán y cuán extensos serán los despidos reales?
Si trabajas en el sector de carga o logística, vale la pena seguir de cerca las actualizaciones: este proceso podría cambiar el mercado mucho más de lo que parece a simple vista.
